劳动争议合并审理的法律依据主要是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 合并审理的基本规定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，若劳动者或用人单位就同一仲裁裁决中的多个相关争议事项分别起诉，人民法院可以并案审理；若双方均不服仲裁裁决而起诉，法院亦应并案审理，双方当事人互为原告和被告。这一规定旨在提高诉讼效率，避免重复审理，确保案件能够公正、高效地解决。

2. 合并审理的具体情形：

   • 同一仲裁裁决中的多个相关争议事项：当劳动者或用人单位就同一仲裁裁决中的多个相关争议事项分别起诉时，法院可以合并审理。例如，劳动者在仲裁中同时主张了工资和加班费，若对仲裁结果不服，分别就工资和加班费提起诉讼，法院可以合并审理。
   • 双方均不服仲裁裁决而起诉：若劳动者和用人单位均对仲裁裁决不服，分别向法院提起诉讼，法院应当合并审理。在这种情况下，双方当事人互为原告和被告，法院将一并审理双方的诉求。

3. 合并审理中的新诉求处理：

   • 与原争议直接相关的诉求：若新诉求与原争议基于同一事实或法律关系，且未超出原仲裁范围，法院通常允许合并审理。例如，劳动者在追索工资案件中补充提出奖金请求，若奖金计算与工资支付周期一致，法院可能一并处理。
   • 独立的新争议事项：若新诉求构成独立争议，如劳动关系存续期间新增工伤赔偿请求，则需分情形处理。若新诉求与本诉存在牵连关系，可视为反诉，法院可合并审理；若不符合反诉条件，法院将告知当事人另行申请仲裁或起诉。

4. 实务操作建议：

   • 及时提出新诉求：当事人应在法庭辩论终结前明确新诉求，避免因逾期提交导致失权。
   • 证据充分性要求：新诉求需提供相应证据支持，以证明其合理性和合法性。
   • 法院裁量权：法官可根据案件关联性、审理效率等因素决定是否合并审理，当事人应尊重法院的裁量权。

举例说明： 假设劳动者小张与用人单位因工资和加班费问题发生争议，并申请了仲裁。仲裁裁决后，小张和用人单位均不服裁决结果，分别向法院提起了诉讼。在这种情况下，法院将依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条的规定，合并审理双方的诉求，确保案件能够公正、高效地解决。

总结与建议： 劳动争议合并审理是提高诉讼效率、避免重复审理的重要制度。当事人在遇到劳动争议时，应了解合并审理的相关规定，及时提出诉求并提供充分证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。