“公司依法解除劳动关系，员工后果自负”这句话，意味着公司在遵循相关法律法规的前提下，解除了与员工的劳动关系，并且表明在此之后，员工需要自行承担因解除劳动关系可能带来的各种后果。这里，我们可以从几个角度来深入理解这句话的含义：
合法性：首先，“依法解除”强调了公司解除劳动关系的合法性。这意味着公司不是随意或无故地解雇员工，而是基于法律允许的理由和程序来终止劳动合同。这通常涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。
员工责任：“员工后果自负”则表明，在劳动关系解除后，员工需要自行面对和承担可能由此产生的一系列后果。这些后果可能包括但不限于：失去工作收入、社会保险关系的中断、需要重新找工作等。员工需要自行规划并应对这些变化。
经济补偿：值得注意的是，即使公司依法解除劳动关系，也并不意味着员工就一定无法获得任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司解除劳动关系属于非过失性辞退（如因经济原因裁员、员工不能胜任工作等），公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。但如果员工存在过失（如严重违反公司规章制度等），则公司可能无需支付经济补偿。
后续行动：对于员工来说，在劳动关系解除后，除了自行承担后果外，还需要积极规划自己的未来。这可能包括寻找新的工作机会、处理社会保险关系转移等事宜。同时，如果员工认为公司的解除行为存在违法之处，还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
综上所述，“公司依法解除劳动关系，员工后果自负”这句话意味着公司在合法的前提下解除了与员工的劳动关系，并且员工需要自行承担由此产生的后果。但员工也应注意自己的权益保护，如有需要，可以依法寻求法律帮助。