从法律和职业规范的角度来看，在原公司离职未到期的情况下，直接到新公司先熟悉工作环境，这一行为存在法律风险和职业规范上的问题，不建议这样做。以下从不同角度进行分析：
法律层面
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照合同约定履行自己的义务，包括工作期限、工作内容、工作地点等。在原公司离职未到期的情况下，劳动者仍然与原公司存在劳动关系，应当继续履行原劳动合同的义务。
- 如果劳动者在离职未到期的情况下擅自到新公司工作，可能构成对原劳动合同的违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
竞业限制与保密义务：
- 如果劳动者与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内（通常与离职期限相关联），劳动者不得在与原公司有竞争关系的其他公司工作或从事与原公司业务相关的活动。
- 如果劳动者违反竞业限制或保密义务，原公司有权要求劳动者承担违约责任，并可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。
职业规范层面
职业道德与诚信：
- 劳动者在职业活动中应当遵守职业道德和诚信原则，尊重与原公司的劳动关系，按照合同约定履行自己的义务。
- 擅自离职未到期到新公司工作，可能损害原公司的利益，破坏职业市场的公平竞争环境，也不利于劳动者个人职业声誉的建立和维护。
新公司的接纳与信任：
- 新公司在招聘劳动者时，通常期望劳动者能够全身心地投入到新工作中，与新公司建立稳定的劳动关系。
- 如果劳动者在入职前就表现出对原公司的不尊重或对职业规范的不遵守，新公司可能会对劳动者的诚信度和职业态度产生质疑，从而影响劳动者在新公司的职业发展和信任度。
建议与解决方案
与原公司协商解除劳动合同：
- 如果劳动者确实希望提前离职并到新公司工作，可以与原公司协商解除劳动合同，并按照合同约定或法律规定支付相应的违约金或赔偿金。
- 在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应当保持诚信和尊重，与原公司友好沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
等待离职到期后再到新公司工作：
- 如果劳动者与原公司的劳动合同即将到期或已经到期，但尚未办理离职手续，建议劳动者等待离职到期后再到新公司工作。
- 这样既可以避免法律风险和职业规范上的问题，也可以确保劳动者在新公司入职时能够全身心地投入到新工作中。
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