结论：员工入职3天消极劳动，是否可以通过劳动仲裁解决，取决于具体情况和证据的充分性。若员工消极劳动行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司有充分证据证明，那么劳动仲裁可能是一个有效的解决途径。
分析说明：
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
- 在本案例中，如果员工入职3天即消极劳动，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司有权通过劳动仲裁来维护自身权益。
证据的重要性：
- 劳动仲裁的成功与否，很大程度上取决于证据的充分性和有效性。
- 公司需要提供充分的证据来证明员工确实存在消极劳动的行为，如工作记录、监控录像、同事证言等。
- 如果公司无法提供足够的证据，劳动仲裁机构可能无法支持公司的诉求。
公司规章制度的合法性：
- 公司在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且已经过民主程序并公示或告知员工。
- 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，那么即使员工存在消极劳动的行为，公司也可能无法通过劳动仲裁获得支持。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定员工确实存在消极劳动的行为，且违反了公司的规章制度或劳动合同约定，那么员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司损失、接受公司处罚等。
- 如果劳动仲裁机构认定公司无法提供充分证据或规章制度存在违法之处，那么公司可能无法获得支持，甚至可能需要承担一定的法律责任。
行动建议：
- 公司方面：如果公司认为员工存在消极劳动的行为，首先应收集充分的证据来证明这一点。同时，检查公司的规章制度是否合法、合理，并已经过民主程序并公示或告知员工。在准备好相关证据和规章制度后，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 员工方面：如果员工认为自己并未消极劳动或公司的规章制度存在违法之处，可以积极准备相关证据来反驳公司的诉求。在劳动仲裁过程中，员工有权陈述自己的意见和提供证据来支持自己的主张。
特殊场景：
- 如果员工入职时间极短（如仅3天），且公司尚未与其签订书面劳动合同或未明确约定相关条款，那么劳动仲裁的难度可能会增加。在这种情况下，公司需要更加谨慎地处理，并尽可能收集其他相关证据来支持自己的诉求。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。这意味着，如果员工消极劳动的行为与劳动合同的履行有关，那么劳动仲裁是一个合法的解决途径。
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