用工备案岗位工种与实际不符，即您作为专业技术人员却被公司备案为普通工种，这可能会对您产生多方面的影响，具体分析如下：
影响工资待遇和晋升机会：
- 工资待遇：不同工种往往对应着不同的薪资标准和福利待遇。如果公司按照普通工种的标准来支付您的工资，那么您可能无法获得与专业技术人员相匹配的薪酬，从而损害您的经济利益。
- 晋升机会：在职业发展中，工种备案的准确性也至关重要。如果公司一直将您视为普通工种，那么在晋升、评优等方面，您可能会因为“工种不符”而错失机会，影响您的职业成长。
影响社会保险和福利待遇：
- 社会保险：社会保险的缴纳基数和比例往往与工种、岗位等因素有关。如果公司按照普通工种的标准为您缴纳社会保险，那么您可能无法享受到与专业技术人员相匹配的社会保险待遇，如更高的养老保险、医疗保险等。
- 福利待遇：一些公司还会根据工种、岗位等因素提供不同的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。如果工种备案不准确，您可能无法享受到这些应有的福利待遇。
影响劳动权益保护和争议解决：
- 劳动权益保护：在劳动争议中，工种备案往往作为证明劳动者身份和岗位的重要证据。如果工种备案不准确，那么在维护自身劳动权益时，您可能会面临举证困难的问题，从而影响您的维权效果。
- 争议解决：如果因工种备案问题与公司发生争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。在这个过程中，工种备案的准确性将直接影响争议的解决结果和您的合法权益。
针对上述影响，我建议您采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际工种和岗位，要求公司更正用工备案信息。
- 收集证据：如果公司拒绝更正或拖延处理，您可以开始收集相关证据，如工作证明、技能证书、工资单等，以证明您的实际工种和岗位。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司更正用工备案信息并赔偿因此给您造成的损失。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，我强调一点：用工备案的准确性对于劳动者的权益保护至关重要。如果您的用工备案信息与实际不符，一定要及时采取措施进行更正，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。