用人单位劳动用工基本情况备案表对公司有多方面的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 监督与记录作用：

   • 劳动用工备案本身即是对公司劳动用工行为的一种监督与记录，它标志着公司劳动管理活动的透明化与规范化。
   • 当用人单位存在违反劳动法规或侵害劳动者权益的行为时，劳动监察部门会依据相关法律法规进行查处，并记录在案。这一备案过程，不仅是对公司违规行为的警示，也是对其后续整改与规范管理的督促。

2. 影响公司声誉与劳动关系稳定：

   • 劳动用工备案可能影响到公司的声誉。一旦公司被备案，其劳动用工行为将受到更为严格的监管，任何不规范或违法的操作都可能被迅速发现并受到相应处罚，这将对公司形象造成负面影响。
   • 备案还可能引发员工的不满与离职，进而破坏劳动关系的稳定。员工可能会对公司失去信任，导致人才流失和团队士气低落。

3. 法律责任承担：

   • 根据《劳动法》及相关法律规定，公司需对其违规行为承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 违规备案可能导致公司面临来自劳动监察部门的行政处罚，如责令改正、罚款等，这些处罚措施不仅会增加公司的运营成本，还可能影响其正常经营。

4. 连锁反应：

   • 劳动用工违规备案还可能引发连锁反应。例如，合作伙伴、客户及投资者可能会对公司的经营能力与诚信度产生质疑，进而影响到双方的合作与交易。

综上所述，用人单位劳动用工基本情况备案表对公司具有显著的影响。它不仅是对公司劳动用工行为的监督与记录，还可能影响到公司的声誉、劳动关系稳定以及法律责任的承担。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，以避免违规用工带来的法律风险和负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。