结论：工伤后单位帮忙走流程，存在作假的可能性，但并非必然会发生，这取决于单位的诚信度、内部管理以及员工自身的警惕性等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

单位作假的可能性及动机

1. 降低成本：一些单位可能为了降低用工成本，在工伤发生后，试图通过作假来逃避或减少对员工的赔偿责任。例如，他们可能故意隐瞒工伤事实，不为员工申报工伤认定，或者篡改工伤认定申请材料，以降低工伤等级，从而减少赔偿金额。
2. 内部管理混乱：部分单位可能由于内部管理不善，导致工伤认定流程不规范，甚至出现人为错误或疏忽。虽然这种情况并非故意作假，但也可能对员工的权益造成损害。例如，单位可能未及时为员工缴纳工伤保险，导致员工在工伤发生后无法享受工伤保险待遇。

单位作假的法律后果

1. 行政处罚：如果单位在工伤认定过程中存在作假行为，一旦被发现，将可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位可能被责令改正，并处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：单位作假导致员工无法获得应有的工伤赔偿的，员工有权要求单位承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工因工伤造成的医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果单位作假行为构成犯罪，如诈骗罪等，单位相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

员工如何防范单位作假

1. 了解工伤认定流程：员工应主动了解工伤认定的相关流程和规定，包括申报工伤认定的时间限制、所需材料等。这样可以在工伤发生后，及时、准确地申报工伤认定，避免单位作假的机会。
2. 保留证据：员工在工伤发生后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
3. 及时咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或赔偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到保障。

正规流程下单位的角色与责任

在正规的工伤认定流程中，单位应扮演积极的角色，承担相应的责任。具体包括：

1. 及时申报工伤认定：单位应在工伤发生后的一定期限内（通常为30日内），向劳动保障行政部门申报工伤认定。这是单位应尽的法定义务，也是员工获得工伤赔偿的前提。
2. 提供必要的协助：在工伤认定过程中，单位应提供必要的协助，如提供员工的劳动合同、工资单等证明材料。这些材料对于工伤认定的准确性至关重要。
3. 承担赔偿责任：如果员工被认定为工伤，单位应按照相关法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。这包括支付员工的医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。

总结与建议：工伤后单位帮忙走流程时，员工应保持警惕，了解工伤认定流程和相关规定，保留好与工伤相关的证据，并在必要时及时咨询专业律师。同时，单位也应严格遵守法律法规，履行自己的法定义务，确保员工的权益得到保障。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。