单位给走工伤的通过率，并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括事故的性质、证据的充分性、单位的态度以及当地社保部门的工作效率等。以下从几个关键角度为你详细分析：
事故性质与证据充分性：
- 如果工伤事故性质明确，如工作时间内因工作原因受到事故伤害，且证据充分（如现场监控、同事证言、医疗记录等），那么单位申请工伤认定的通过率会相对较高。
- 反之，如果事故性质模糊，或者证据不足，如无法证明伤害是在工作时间内因工作原因造成，那么通过率可能会受到影响。
单位的态度与配合程度：
- 单位在工伤认定过程中的态度至关重要。如果单位积极配合，及时提交相关材料，协助员工进行工伤认定，那么通过率会大大提高。
- 如果单位对工伤认定持消极态度，甚至试图隐瞒或歪曲事实，那么这将对工伤认定的通过率产生负面影响。
当地社保部门的工作效率与政策执行：
- 不同地区的社保部门在工作效率和政策执行上可能存在差异。一些地区可能更加注重工伤认定的及时性和准确性，因此通过率可能相对较高。
- 而另一些地区可能由于各种原因（如人员不足、流程繁琐等）导致工伤认定过程较长，通过率也可能受到影响。
法律建议：
- 作为员工，在发生工伤事故后，应尽快收集并保存好相关证据，如现场照片、医疗记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，及时与单位沟通，了解单位对工伤认定的态度，并要求单位积极配合进行工伤认定申请。
- 如果单位不配合或拒绝申请工伤认定，员工可以自行向当地社保部门提出申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果工伤认定通过，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果工伤认定未通过，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，这可能会增加维权成本和时间成本。
总结与提醒：
- 工伤认定的通过率并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，无法给出一个具体的通过率数值。
- 为了提高工伤认定的通过率，员工应积极收集证据、与单位沟通并寻求法律援助。
- 如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。