工伤认定的通过率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括工伤的具体情形、证据的充分性、申请流程的遵循情况以及当地政策法规的具体规定等。不过，我们可以根据《工伤保险条例》的相关规定，来探讨哪些情况下工伤认定更容易通过。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形通常更容易被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形。如果员工在工作时间、工作场所内，且确实是因为工作原因（如操作机器、处理工作任务等）而受伤，那么工伤认定的通过率通常较高。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这种情形也容易被认定为工伤，因为它与工作紧密相关，即使是在正式工作时间之外，但也是为了工作的准备或收尾而进行的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果员工在工作过程中因为履行工作职责而遭到暴力攻击或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。

4. 患职业病的：职业病是由于长期接触某种职业环境或因素而导致的疾病。如果员工被确诊为职业病，且该职业病与其工作有直接关联，那么工伤认定通常也会比较顺利。

另外，还有一些视同工伤的情形，如《工伤保险条例》第十五条所述，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

然而，也有一些情况下工伤认定可能会比较困难或不被认定，比如：

• 员工故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害。
• 员工自残或自杀。
• 伤害并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因。

为了提高工伤认定的通过率，建议员工和用人单位在申请工伤认定时，务必提供充分、准确的证据材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。同时，也要遵循当地政策法规规定的申请流程和时限要求。

总的来说，工伤认定的通过率受到多种因素的影响，但只要符合《工伤保险条例》的相关规定，且证据充分、申请流程规范，那么工伤认定的通过率还是相对较高的。