结论前置：为了参加比赛在训练时受伤，在多数情况下能认定为工伤，但具体还需根据活动的性质、与工作关联性、受伤原因及当地工伤保险政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合理性分析
《工伤保险条例》第十四条：
- 第（五）项明确规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。训练活动若被视为因工外出的一部分，且受伤是由于工作原因，则符合此条款。
- 第（七）项规定，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定工伤。这提供了工伤认定的灵活性，允许根据具体情况进行判断。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第四条：
- 职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。这一条款直接支持了代表单位参加比赛训练受伤可能被认定为工伤的观点。
二、具体分析
活动性质与单位关联性：
- 代表单位参加比赛训练，通常是为了单位的利益、荣誉而参与，这类活动往往具有单位组织或指派的性质，并与工作存在一定的关联性（如提升单位形象、增强团队凝聚力等）。因此，在此类活动中受伤符合因工作原因受伤的特征。
劳动者主观意愿与履职要求：
- 员工参加单位组织的比赛训练，往往并非基于个人兴趣的自发行为，而是基于对单位的服从和履职要求。例如，单位要求员工代表参加行业内的技能比武大赛训练，员工为了完成单位交付的任务而参与，在此过程中受伤应认定为工伤。
受伤的时间、地点与原因：
- 虽然比赛训练可能不是在常规的工作时间和工作地点进行，但如果是在参加单位活动的过程中受伤，且伤害是直接由活动导致的，这一点也可以被考虑进工伤的认定中。
地区差异与政策考量：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，对工伤的认定标准也可能有所差异。因此，在具体操作时，还需要参考当地的工伤保险条例和相关规定。例如，有些地区可能对“因工外出”有更具体的解释或限制。
非工伤情况说明：
- 如果单位组织的活动明显与工作无关，且单位没有强制要求员工参加，员工纯粹出于个人兴趣自愿参加训练导致受伤，这种情况下可能无法认定为工伤。例如，单位同事自发组织的去郊外徒步训练活动，员工在活动中受伤，就较难认定为工伤。
三、操作建议
- 及时咨询：在遇到为了参加比赛训练受伤的情况时，建议及时咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和后续的申请流程。
- 准备证据：准备充分的证据材料，包括活动通知、参赛证明、医疗记录等，以支持工伤认定申请。这些证据将有助于证明受伤与工作的关联性。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申请和后续处理。
综上所述，为了参加比赛在训练时受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素。在符合法律规定和满足相关条件的情况下，受伤员工有权向当地社保部门提出工伤认定申请，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。