针对“之前的款项发放违反规章制度该如何处理”这一问题，核心结论需结合具体场景和违规性质来分析，以下是分情况说明：

1. 若违规情节较轻且未造成实际损失
   可优先通过内部纠错机制处理，例如：

   • 立即停止违规发放行为，追回已发放的款项（若可能）；
     
   • 对相关责任人进行批评教育或书面警告，要求其书面承诺不再犯；
     
   • 修订或完善规章制度，明确款项发放的审批流程和责任主体，避免同类问题再次发生。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善规章制度，若现有制度存在漏洞，需及时补正。

2. 若违规情节严重或已造成实际损失（如资金挪用、利益输送等）
   需分步骤处理：

   • 内部调查：成立专项小组，核查违规事实（如发放对象、金额、审批流程等），固定证据（如邮件、签字文件、财务记录）；
     
   • 追责处理：根据调查结果，对直接责任人（如经办人、审批人）依规给予处分（如降级、解聘），若涉嫌违法（如职务侵占、挪用资金），需移送司法机关；
     
   • 损失追偿：若公司因违规发放遭受损失，可要求责任人赔偿，或通过民事诉讼主张权利；
     
   • 公开通报：在内部范围内通报处理结果，强化制度权威性。
     法律依据：根据《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）、第二百七十二条（挪用资金罪），若违规行为触犯刑法，需依法追究刑事责任。

3. 若涉及第三方（如合作方、客户）的款项违规发放

   • 需评估是否违反合同约定或行业监管规定（如金融、医疗等领域的特殊要求）；
     
   • 若违反合同，可依据《民法典》第五百七十七条要求对方返还违规款项或赔偿损失；
     
   • 若违反监管规定（如银保监会、证监会要求），需向监管部门报告，并配合调查，可能面临行政处罚（如罚款、暂停业务）。

补充建议：

• 无论哪种情况，均需保留完整证据链（包括规章制度文本、审批记录、财务凭证等），以备后续维权或追责；
  
• 若对处理流程或法律后果存疑，可直接向我提问，我会结合具体细节进一步分析。