在教育系统中，关于考勤请假制度，单位确实有告知义务。这一义务主要基于以下几点进行阐述：

一、法律法规与政策依据

虽然直接的法律条文可能并未明确提及“单位有告知考勤请假制度的义务”，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，以及教育系统内部的管理规定，单位有责任确保员工（包括教师）了解并遵守相关的考勤和请假制度。这些制度是保障教育教学工作顺利进行、维护学校正常秩序的重要基础。

二、单位告知义务的具体体现

1. 制度制定与公示：

   • 单位（如学校）在制定考勤请假制度时，应确保制度的合理性、合法性和透明性。
   • 制度制定完成后，应通过适当的方式（如校内公告、教职工大会、内部邮件等）进行公示，确保所有员工都能知晓并理解制度内容。

2. 新员工入职培训：

   • 对于新入职的员工，单位应在入职培训中详细介绍考勤请假制度，确保新员工从入职之初就了解并遵守相关规定。

3. 日常提醒与沟通：

   • 单位可以通过定期的教职工大会、部门会议或内部通知等方式，对考勤请假制度进行强调和提醒。
   • 对于个别员工因特殊情况可能不了解或误解制度的情况，单位应主动进行沟通解释，确保员工能够正确理解和执行。

三、实际案例中的告知义务

以您提供的两个学校管理制度为例：

• 调兵山市第二小学教师考勤制度(试行)：

  • 该制度详细规定了请假的审批流程、各类假期的具体规定以及考勤的具体要求。
  • 制度在开头部分即明确了执行日期，并由学校正式发布，这体现了单位对制度的公示和告知义务。

• 德州市解放南路小学教师管理制度：

  • 该制度同样详细规定了考勤的目的、制度、请假流程以及检查方法等。
  • 制度中明确提到了“请销假按照事先请假、事后销假、规范程序、严格审批的原则”，并详细说明了请假审批的具体流程和所需材料，这也是单位履行告知义务的一种体现。

四、未履行告知义务的后果

如果单位未履行告知义务，导致员工因不了解制度而违反规定，单位可能面临管理上的困难和法律上的风险。例如，员工可能因不知情而未经批准擅自离岗，给学校的教学工作造成影响；或者因不了解请假流程而未能及时办理请假手续，导致被视为旷工等。这些情况都可能引发员工与单位之间的纠纷和矛盾。

五、建议

为了确保考勤请假制度的有效执行和避免不必要的纠纷，建议单位：

• 在制定制度时充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的合理性和可行性。
• 通过多种方式（如公示、培训、沟通等）确保员工了解并理解制度内容。
• 定期对制度进行评估和修订，以适应学校发展和员工需求的变化。

综上所述，教育系统中的单位在考勤请假制度方面确实有告知义务。这一义务不仅有助于维护学校的正常秩序和教育教学工作的顺利进行，也是保障员工权益和避免纠纷的重要措施。