事业单位在扣公休假绩效前，确实负有告知义务。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。事业单位作为用人单位，应当遵守劳动法的相关规定，尊重并保障劳动者的休息休假权利。

其次，当事业单位决定扣减劳动者公休假期间的绩效时，这实际上是对劳动者权益的一种调整或限制。根据劳动法的基本原则，用人单位在对劳动者权益进行调整或限制时，应当履行告知义务，即提前将相关决定、理由及可能产生的后果告知劳动者，以便劳动者能够充分了解情况并作出相应的准备或反应。

最后，从实践角度来看，事业单位履行告知义务也有助于维护良好的劳动关系。通过提前告知，可以减少因信息不对称而引发的误解和纠纷，增强劳动者对用人单位的信任感和归属感，从而有助于构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，事业单位在扣公休假绩效前，应当履行告知义务，确保劳动者的知情权得到保障。如果事业单位未履行告知义务而直接扣减绩效，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。