不让员工工作，责任归属需视具体情况而定，一般可能涉及用人单位或员工双方的责任。以下从不同角度进行分析：
用人单位责任
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由，单方面解除或终止与员工的劳动合同，导致员工无法继续工作，这属于用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
未提供劳动条件：
- 用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。如果用人单位故意不提供或提供不足，导致员工无法正常工作，这也可能构成用人单位的责任。员工有权要求用人单位改善劳动条件或提供必要的支持。
恶意调岗或降薪：
- 用人单位在未经员工同意的情况下，恶意调岗或降薪，导致员工无法接受新岗位或薪资水平，从而拒绝工作，这也可能被视为用人单位的责任。员工有权拒绝不合理的调岗或降薪要求，并要求用人单位恢复原岗位或薪资。
员工责任
违反公司规章制度：
- 如果员工因违反公司规章制度（如旷工、迟到早退、违反工作纪律等）而被暂停工作或受到纪律处分，这通常被视为员工自身的责任。员工应遵守公司的规章制度，否则可能面临相应的纪律处分或解除劳动合同的风险。
拒绝合理工作安排：
- 如果用人单位基于生产经营需要，对员工进行合理的工作安排（如调岗、加班等），而员工无正当理由拒绝接受，导致无法正常工作，这可能被视为员工的责任。员工应积极配合用人单位的工作安排，除非有合理的理由（如健康原因、家庭原因等）无法接受。
特殊情况
- 不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致用人单位无法正常运营，从而影响员工工作，这种情况下责任通常不由用人单位或员工单独承担，而是根据具体情况进行协商处理。
- 双方协商一致：如果用人单位与员工就暂停工作达成一致意见（如停薪留职、放假等），并签订了相关协议，那么这种情况下责任归属将按照协议约定执行。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理行使管理权，避免违法解除或终止劳动合同、未提供劳动条件等违法行为的发生。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度，积极配合用人单位的工作安排，如有异议或困难应及时与用人单位沟通协商。
- 在发生争议时，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷；若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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