放射医生退休返聘后，一般不再享受放射假。以下是对这一问题的详细分析：

一、放射假的性质与目的

放射假是针对从事放射工作的人员，因其工作性质可能对其身体健康产生一定影响，而特别设立的一种休假制度。其目的在于保障放射工作人员的身体健康，减少职业危害。然而，这一休假制度通常适用于在职的放射工作人员，而非退休返聘人员。

二、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄，并办理了退休手续，但因工作需要或个人意愿，再次被原单位或其他单位聘用的工作人员。从法律地位上看，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不再享受在职员工所享有的某些特定权益，如带薪年休假、放射假等。

三、退休返聘人员的权益保障

虽然退休返聘人员不再享受放射假，但他们的其他权益仍应得到保障。例如：

1. 劳动报酬：退休返聘人员应按照与用人单位的约定，获得相应的劳动报酬。
2. 工作条件：用人单位应为退休返聘人员提供必要的工作条件，确保其工作安全。
3. 健康保障：对于因工作原因可能导致的健康问题，用人单位应承担相应的责任，如提供必要的医疗救治等。

四、特殊情况下的考虑

如果退休返聘的放射医生与用人单位在聘用合同中明确约定了放射假或其他相关权益，那么这些约定应得到尊重和执行。但这种情况较为特殊，需要双方在合同中明确约定，并确保约定内容不违反法律法规的强制性规定。

五、建议与总结

对于退休返聘的放射医生而言，如果希望在工作期间获得更多的休息时间或健康保障，可以与用人单位进行协商，争取在聘用合同中明确相关权益。同时，也建议退休返聘人员在选择工作时，充分了解用人单位的工作条件、劳动报酬以及健康保障等方面的信息，以便做出更加明智的选择。

总之，放射医生退休返聘后一般不再享受放射假，但他们的其他权益仍应得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。