从原单位到另一个村委会工作是否构成脱岗，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原单位与村委会存在人事或工作关系上的关联，且调动经过正式程序批准
   例如，原单位为乡镇政府下属机构，村委会属于基层自治组织，但人员调动需经组织部门或上级单位审批（如借调、挂职锻炼等）。此时，若调动程序合法合规，且原单位已明确同意人员离岗，则不属于“脱岗”，而是合法的工作调动或临时安排。

2. 若原单位与村委会无直接人事关系，且未经原单位同意擅自离岗
   例如，原单位为私营企业、事业单位或其他非关联单位，员工未履行请假、辞职等手续，直接到村委会工作。此时可能构成“脱岗”，具体后果需结合原单位的规章制度判断：

   • 若原单位规章制度明确规定“未经批准离岗视为旷工或脱岗”，则员工可能面临纪律处分（如警告、扣薪、解除劳动合同等）；
     
   • 若原单位无明确规定，但员工长期未到岗且未说明原因，也可能因“严重违反劳动纪律”被追责。

3. 若涉及公务员或事业单位人员跨单位流动
   根据《公务员法》或事业单位人事管理条例，公务员、事业编人员跨单位调动需经组织人事部门审批，并办理调动手续。若未经批准擅自离岗，可能构成“擅自离职”或“旷工”，轻则警告处分，重则开除公职。

建议：

• 若您属于第一种情况（合法调动），建议保留调动文件、批准手续等证据，避免后续纠纷；
  
• 若属于第二种或第三种情况（可能脱岗），建议尽快与原单位沟通，补办手续或说明情况，降低法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律责任。