单位有值班记录，要求其提供通常可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条或特定行业管理规定来主张，具体需结合实际情况判断。以下为详细分析：

1. 从劳动争议角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   • 若值班记录涉及劳动争议事项，如值班时间、值班报酬等，且该记录由单位掌握管理，那么劳动者有权要求单位提供该值班记录作为证据。若单位拒绝提供，在劳动争议处理过程中，单位可能需承担不利后果。

2. 从行业管理或内部规定角度：

   • 某些特定行业或单位内部可能有明确规定，要求单位必须保留并定期提供值班记录以供检查或审计。例如，医疗行业、交通运输行业等，这些行业由于涉及公共安全或重要服务，通常会有更严格的值班和记录要求。
   • 若单位属于这些特定行业或内部有相关规定，那么单位有义务按照规定提供值班记录。若单位拒绝提供，可能面临行业监管部门的处罚或内部纪律处分。

3. 从合同或协议角度：

   • 若劳动者与单位之间签订的劳动合同或值班协议中明确规定了值班记录的提供义务，那么单位也有义务按照合同或协议提供值班记录。
   • 若单位违反合同或协议约定，拒绝提供值班记录，劳动者可以依据合同或协议向单位主张违约责任。

建议：

• 若您因值班记录问题与单位发生争议，首先应查看劳动合同、值班协议或单位内部规定中是否有相关条款，明确双方的权利和义务。
• 若无法通过协商解决问题，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或依据行业管理规定向相关监管部门投诉。
• 在处理过程中，务必保留好相关证据，如值班通知、值班表、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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