针对您提出的问题，关于单位是否需要拿出2年内员工打卡工作的材料，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》及其实施条例主要规定了劳动合同的签订、续签、解除以及经济补偿等相关内容，并未直接规定单位必须保存或提供员工打卡记录的具体时间范围。然而，在劳动争议案件中，特别是涉及加班费、工作时间等争议时，员工的打卡记录往往成为关键证据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这意味着，如果劳动者能够证明用人单位掌握有其加班的证据（如打卡记录），而用人单位拒绝提供，那么用人单位将承担不利后果。

进一步地，参照《工资支付暂行规定》，用人单位对于证明加班事实的考勤记录至少保存两年。这是为了保障劳动者在发生劳动争议时能够有足够的证据来维护自己的权益。因此，对于两年以内的加班事实，如果劳动者提出主张并要求用人单位提供打卡记录等证据，用人单位有义务提供。

综上所述，单位在面临员工提出的关于2年内打卡工作材料的请求时，应当根据实际情况进行回应。如果员工能够证明用人单位掌握有其加班或其他与工作时间相关的证据，且这些证据对于解决劳动争议具有关键作用，那么用人单位应当提供这些证据。否则，用人单位可能会承担不利后果。

因此，建议单位在日常管理中规范考勤制度，确保打卡记录的准确性和完整性，并妥善保存至少两年的考勤记录，以应对可能的劳动争议。同时，在面临员工请求时，也应当积极回应并提供必要的协助和配合。