关于您提出的“公司员工都不打卡2年了是否合法”的问题，这并非一个简单的合法或非法可以判断的问题，而是需要结合具体的法律法规以及公司的规章制度来综合分析。
首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定员工必须打卡或公司不能取消打卡制度。打卡制度通常是公司为了管理员工出勤、确保工作秩序而制定的一种内部规定。因此，公司是否要求员工打卡，以及打卡的具体方式，往往取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
接下来，我们分析公司员工都不打卡2年的情况：
如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了打卡制度，但公司实际上并未执行：
- 这可能反映出公司在管理上的疏忽或灵活性调整。然而，从法律角度来看，这并不直接构成违法。但长期不执行规章制度可能会削弱公司的管理权威，也可能在将来引发劳动纠纷时对公司不利。
如果公司规章制度或劳动合同中并未规定打卡制度：
- 那么公司员工不打卡就是完全合法的，因为公司没有要求员工打卡的法律依据或合同依据。
关于合法性的深层考虑：
- 即使公司没有打卡制度，员工仍然需要遵守公司的其他出勤规定，如按时上下班、不迟到早退等。这些规定可能通过其他方式（如口头通知、内部邮件、员工手册等）传达给员工。
- 如果公司因为某种原因（如技术升级、管理改革等）决定取消打卡制度，并提前通知了员工，且员工对此没有异议，那么这种取消也是合法的。
潜在的法律风险：
- 如果公司长期不执行打卡制度，但突然有一天开始严格执行，而员工对此并不知情或未做好准备，可能会引发劳动纠纷。
- 另外，如果公司因为员工未打卡（尽管实际上并未要求打卡）而对其进行处罚或解雇，这很可能构成违法解雇，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，如果打算取消打卡制度或对现有制度进行修改，应提前与员工进行沟通并达成共识，确保制度的变更得到员工的理解和支持。
- 对于员工而言，如果对公司是否要求打卡有疑问或不确定，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询以获取明确答复。
综上所述，公司员工都不打卡2年是否合法取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司没有相关规定或合同中没有约定打卡制度，那么员工不打卡就是合法的；反之，则可能存在管理上的疏忽或潜在的法律风险。