企业单位没有巡逻记录违反了《企业事业单位内部治安保卫条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

根据《企业事业单位内部治安保卫条例》第八条，单位制定的内部治安保卫制度应当包括门卫、值班、巡查制度等内容。这意味着企业单位有义务建立并执行巡逻制度，并确保相关记录的完整性和准确性。

二. 具体违规情形

企业单位没有巡逻记录，直接违反了上述条例中关于巡查制度的要求。巡逻记录是评估企业单位是否有效执行巡逻任务的重要依据，也是确保单位内部安全的关键环节。

三. 法律后果

对于企业单位未按照要求进行巡逻或未如实记录巡逻情况的行为，公安机关有权责令其限期改正。若企业单位逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。具体罚款金额根据违规情节的严重程度而定，但通常不会低于一定数额。

四. 实践建议

1. 完善巡逻制度：企业单位应建立健全的巡逻制度，明确巡逻人员、时间、路线和频次等要素，确保巡逻工作的全面覆盖和有效执行。
2. 加强记录管理：企业单位应加强对巡逻记录的管理，确保每次巡逻都有详细、准确的记录。这些记录不仅有助于单位内部的安全管理，也是应对外部检查的重要凭据。
3. 定期培训与演练：企业单位应定期对巡逻人员进行培训，提高其安全意识和应急处理能力。同时，通过定期演练来检验巡逻制度的执行效果，及时发现并解决问题。

我的观点：企业单位应严格遵守相关法律法规，建立健全的巡逻制度，并切实执行。这不仅是维护单位内部安全的需要，也是避免法律风险和行政处罚的必要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。