工作中撒谎是否会被辞退，这主要取决于撒谎的性质、后果以及公司规章制度的具体规定。以下从多个角度进行分析：

1. 撒谎行为是否构成严重违反公司规章制度：

   • 如果员工在工作中撒谎，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，如虚构工作成果、隐瞒重要信息等，且该撒谎行为对公司造成了实际损失或不良影响，那么公司有权依据规章制度辞退该员工。这种情况下，辞退行为通常被视为合法，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 撒谎行为是否达到解除劳动合同的法定条件：

   • 并非所有撒谎行为都足以构成解除劳动合同的法定条件。如果撒谎行为轻微，未对公司造成实质性损害，或者公司规章制度中未明确将此类行为列为可解除劳动合同的情形，那么公司单方面辞退员工可能构成违法解除。
   • 法律后果：若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违纪，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，劳动合同中也可以对员工的诚信义务进行约定，如员工违反诚信义务，公司有权解除劳动合同。
   • 建议：公司应确保规章制度的合法性和合理性，并在劳动合同中明确员工的诚信义务，以便在员工撒谎时，有明确的依据进行辞退处理。

4. 撒谎行为的实际后果与影响：

   • 除了考虑撒谎行为是否违反公司规章制度外，还应考虑其实际后果和影响。如果撒谎行为导致公司遭受重大损失或声誉损害，那么公司辞退员工的理由将更加充分。
   • 案例参考：在实际案例中，因员工撒谎导致公司遭受损失的，法院通常会支持公司辞退员工的决定，并可能判决员工承担部分或全部损失赔偿责任。

总结与建议：

• 工作中撒谎是否会被辞退，取决于撒谎的性质、后果以及公司规章制度的具体规定。
• 公司应制定合法合理的规章制度，明确员工的诚信义务和违纪后果。
• 员工应遵守公司规章制度和劳动合同约定，保持诚信，避免因撒谎行为而面临被辞退的风险。
• 若您在工作中遇到因撒谎而被辞退的情况，且认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。