撒谎本身并不直接等同于会被开除，是否会被开除取决于撒谎的具体情形、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度层面：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工应遵守的行为准则，包括诚实守信等基本职业道德。如果员工撒谎的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示等），那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同（即开除）。
- 例如，如果员工在涉及公司财务、业务数据等关键信息上撒谎，且这种撒谎行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，那么公司很可能会依据规章制度开除该员工。
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，即撒谎行为必须达到一定的严重程度，且该严重程度与公司的规章制度相匹配。
- 另外，如果员工的撒谎行为构成了欺诈，且这种欺诈行为在订立劳动合同时就存在（如伪造学历、工作经历等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这种情况下的“撒谎”是在入职前就存在的，与入职后的日常撒谎行为有所不同。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工是否因撒谎而被合法开除时，会综合考虑多种因素，包括撒谎的具体内容、对公司的影响程度、公司规章制度的合法性及合理性等。
- 如果员工的撒谎行为并未对公司造成实质性损害，或者公司的规章制度中并未明确规定此类行为属于严重违反规章制度，那么公司开除员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金）。
建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和职业道德，诚实守信地履行工作职责。
- 如果公司以撒谎为由开除你，且你认为该开除行为不合法或不合理，你可以先与公司进行协商沟通，尝试解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的开除行为违法或不合理。
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