核心结论：工作底稿对方单位没盖章，需根据具体情况采取不同措施，包括沟通补盖、补充其他证明材料、评估对业务或项目的影响并采取应对策略，以及必要时通过法律途径解决。以下为详细说明：

1. 沟通补盖：

   • 情况说明：首先，应尝试与对方单位进行沟通，明确说明工作底稿的重要性以及盖章的必要性。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，了解对方未盖章的具体原因。
   • 操作建议：如果对方单位因疏忽或内部流程问题未盖章，可以请求其尽快补盖；如果对方单位对工作底稿内容有异议，应就异议部分进行协商，达成一致后补盖。

2. 补充其他证明材料：

   • 情况说明：若沟通后对方单位仍拒绝盖章，或因特殊原因无法补盖，应考虑补充其他证明材料以增强工作底稿的可信度和法律效力。
   • 操作建议：可以收集与工作底稿相关的电子邮件、会议记录、短信通知、第三方见证等证据，这些材料可以在一定程度上证明工作底稿的真实性和双方的合作情况。

3. 评估影响并采取应对策略：

   • 情况说明：工作底稿未盖章可能对业务或项目产生一定影响，如审计、合规检查、法律纠纷等。因此，需评估未盖章工作底稿对具体业务或项目的影响程度。
   • 操作建议：根据评估结果，制定相应的应对策略。如果影响较小，可以通过内部沟通、解释说明等方式化解；如果影响较大，可能需要考虑调整业务策略、寻求法律救济等。

4. 法律途径：

   • 情况说明：在极端情况下，如果对方单位的行为严重损害了己方利益，且无法通过沟通、补充材料等方式解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 操作建议：咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律程序和可能的风险，准备相关证据材料，提起诉讼或申请仲裁等。

额外提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，加强内部管理和流程控制，确保未来工作底稿的完整性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。