您好，针对您提出的“给个体工伤户打工受伤需要到哪里确定劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法律关系认定的重要问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，确定劳动关系通常需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行。这是因为劳动关系的认定往往涉及复杂的法律事实和法律关系，需要专业的法律判断和裁决。

具体流程与要点：

1. 收集证据：

   • 在申请劳动关系认定前，您需要收集与个体工伤户（即您所称的“个体工商户”雇主）之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、工作证、考勤记录、工作服、工作照片、与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）、同事的证言等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 携带您收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认您与个体工伤户之间存在劳动关系。劳动仲裁委员会会依法受理您的申请，并安排开庭审理。

3. 仲裁审理与裁决：

   • 在仲裁审理过程中，您需要向仲裁庭陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出是否确认劳动关系的裁决。

4. 法院诉讼（如仲裁不服）：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法受理您的诉讼，并重新审理劳动关系认定的问题。法院的判决是终审判决，具有法律效力。

特别注意事项：

• 个体工商户的特殊性：虽然个体工商户在法律上被视为个人经营的组织形式，但如果您与其之间存在实际的用工关系，且符合劳动关系的构成要件（如人格从属性、经济从属性、组织从属性等），那么您仍然有权要求确认劳动关系，并享受相应的劳动权益。

• 避免签订规避劳动关系的协议：有些个体工商户可能会要求您签订承揽、合作等协议，以规避与您建立劳动关系。但请注意，这些协议并不能完全否定劳动关系的存在。如果实际存在用工事实，且构成支配性劳动管理，那么仍然应当依法认定存在劳动关系。

案例参考：

以最高人民法院发布的指导性案例238号为例，该案例中的外卖骑手圣某欢虽然被要求注册为个体工商户，并与某管理公司签订了《项目转包协议》，但法院仍然根据用工事实和劳动管理程度，认定其与江苏某网络科技有限公司之间存在劳动关系。这充分说明了，在劳动关系认定中，实际用工事实和劳动管理程度是关键因素。

综上所述，如果您给个体工伤户打工受伤，并需要确定劳动关系，建议您首先收集相关证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。