认定工伤通常需要去用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门（一般为人力资源和社会保障局）提出申请。以下是关于工伤认定地点的详细分析：
一、一般情况下的申请地点
单位申请：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“统筹地区社会保险行政部门”通常指的是用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门，如市人力资源和社会保障局。
个人申请：
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、特殊情况下的申请地点
注册地与经营地不一致：
- 若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参保的，可在生产经营地参保。工伤认定在参保地进行；若两地均未参保，则在生产经营地进行工伤认定。
劳务派遣用工：
- 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应根据规定参加工伤保险。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定。建筑施工企业按项目参保的，在项目所在地参加工伤保险。
特殊行业和跨地区作业：
- 如铁路、民航、石油等跨地区、流动性较大的行业，其工伤认定可能由行业专门的管理机构或其委托的社会保险行政部门负责。
三、申请工伤认定所需材料
在提出工伤认定申请时，需准备以下材料以确保申请的完整性和准确性：
- 工伤认定申请表：填写完整的个人信息和事故发生经过等。
- 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以证明事故伤害或职业病的存在。
四、申请流程与注意事项
- 及时申请：用人单位应按规定时间及时提出工伤认定申请，以免错过申请时效。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。
- 准备材料：确保提交的申请材料齐全、准确，避免因材料不全或错误导致申请被退回或延误。
- 遵循流程：按照当地社会保险行政部门的流程和要求进行申请，如有疑问可咨询相关部门或直接向我咨询。
综上所述，工伤认定是保障职工权益的重要步骤，需严格按照规定向正确的行政部门提出申请，并提交完整的申请材料。同时，注意申请时效和流程要求，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。