结论：劳动判决恢复劳动关系后，诉讼期间未发的工资与公积金问题需分开看待。工资部分，用人单位应补发；公积金部分，则需根据具体情况判断是否应补缴及由谁补缴。
一、关于诉讼期间未发工资的问题
在劳动判决恢复劳动关系的情况下，诉讼期间（即从劳动关系被违法解除到法院判决恢复劳动关系之间的这段时间）的工资，用人单位是应当补发的。这是因为，虽然劳动关系在诉讼期间处于争议状态，但一旦法院判决恢复劳动关系，就意味着用人单位在此期间的解除行为是违法的，因此，用人单位需要承担违法解除劳动关系的法律责任，包括补发这段时间的工资。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。在要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应当补发违法解除期间的工资。
二、关于公积金未补缴的问题
公积金的补缴问题则相对复杂一些。公积金的缴纳是用人单位和劳动者双方的法定义务，但在实际操作中，公积金的补缴往往受到多种因素的影响。
公积金缴纳的特殊性：
- 公积金的缴纳与工资发放不同，它涉及到用人单位和劳动者双方与公积金管理中心的缴纳关系。即使法院判决恢复了劳动关系，公积金的补缴也需要用人单位和劳动者双方共同配合，向公积金管理中心提出补缴申请。
公积金补缴的法律依据与程序：
- 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对于未按时、足额缴存的，公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
- 在实际操作中，如果劳动者发现用人单位在诉讼期间未缴纳公积金，可以在恢复劳动关系后，与用人单位协商补缴事宜。如果协商不成，可以向公积金管理中心投诉，由公积金管理中心责令用人单位补缴。
可能的情况分析：
- 用人单位未主动补缴：如果用人单位在恢复劳动关系后未主动补缴公积金，劳动者可以向公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。公积金管理中心在查实后，会责令用人单位限期补缴。
- 公积金管理中心未及时处理：如果公积金管理中心在接到投诉后未及时处理，劳动者可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求公积金管理中心履行法定职责。
- 劳动者自身原因：如果劳动者在诉讼期间未及时向用人单位或公积金管理中心提出公积金缴纳的异议，或者在恢复劳动关系后未积极与用人单位协商补缴事宜，也可能导致公积金未及时补缴。
建议：
- 对于公积金未补缴的问题，劳动者应首先与用人单位协商补缴事宜。如果协商不成，可以向公积金管理中心投诉，并保留好相关证据（如工资单、劳动合同、法院判决书等），以便在需要时提供证明。
- 如果公积金管理中心未及时处理或处理结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
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