核心结论：您可以这样跟老板开口辞职，既能表达辞职意愿，又能保障自己拿到应得工资，具体沟通要点如下：

1. 选择合适时机与方式沟通

   • 时机：尽量选老板不忙、心情相对较好的时候，比如老板刚完成一项工作、没有紧急事务处理时。避免在老板忙碌、烦躁或者公司面临重大问题的时候提出辞职，这样能让老板更耐心倾听您的诉求。
   • 方式：如果和老板平时交流较多、关系比较融洽，可以选择当面沟通，这样能更直接地表达自己的想法和感受，也便于及时解答老板可能的疑问；如果不太方便当面说，也可以通过电话沟通，注意语气要诚恳、温和。不太建议使用短信或者微信等文字方式，因为文字表达可能无法完全传达您的诚意和态度，容易引起误解。

2. 诚恳表达辞职原因

   • 向老板如实说明自己生病的情况，比如“老板，我最近身体实在不太舒服，去医院检查后医生建议我好好休息调养一段时间”。让老板了解您辞职是出于身体原因，并非其他不恰当的因素，这样老板更容易理解和接受。
   • 可以适当表达对这份工作的认可和感激，例如“我在咱们这儿干家政这段时间，学到了很多东西，也得到了您不少的照顾和指导，真的很感谢”。这样能让老板感受到您的真诚，也有助于维护良好的关系。

3. 明确提出辞职请求与工资诉求

   • 直接表明自己想要下户辞职的意愿，如“所以我想跟您提出辞职，希望您能批准”。态度要坚定但温和，不要模棱两可，让老板清楚您的决定。
   • 重点强调工资问题，您可以这样说“我也知道辞职可能会给您带来一些不便，但我希望在我离职的时候，能按照咱们之前的约定，把我应得的工资都结清”。同时，您可以提及自己平时的工作表现和付出，比如“我平时工作一直都很认真负责，把客户家里都打扫得很干净，客户对我的评价也不错，相信您也看在眼里”。让老板明白您有理由获得全额工资。

4. 做好后续沟通与交接准备

   • 如果老板对您的辞职表示理解，您可以进一步询问工资结算的时间和方式，比如“那您看我的工资大概什么时候能结算呢，是现金还是转账呀”。
   • 如果老板希望您能等找到接替人员再走，您可以根据自己的身体状况和实际情况与老板协商一个合理的期限。如果身体确实不允许，要诚恳地向老板说明情况，如“老板，我身体现在真的不太能支撑我再继续等下去了，医生也催着我尽快休息，还希望您能理解”。
   • 在离职前，尽量做好工作交接，把自己手头的工作内容和注意事项详细地告诉接替人员或者老板，体现您的职业素养和责任心，这样也能给老板留下好印象，更有利于您顺利拿到工资。

风险提示：如果老板以各种理由拖欠或者克扣您的工资，您可以先与老板再次友好协商，明确告知其拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

您在和老板沟通的过程中如果遇到什么问题，或者后续工资结算出现纠纷，都可以随时跟我说。