子公司解除劳务合同后转入总公司，年终奖是否改变需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、年终奖的性质与发放依据
年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工工作表现及劳动合同或公司规章制度等，在年末或特定时期向员工发放的额外报酬。其发放与否、发放标准及发放时间等，往往取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及企业的实际经营状况。
二、子公司解除劳务合同后转入总公司的情况分析
劳动合同的连续性：
- 如果子公司解除劳务合同后，员工与总公司重新签订了劳动合同，且新合同中明确约定了年终奖的发放标准、时间等，那么年终奖的发放将按照新合同的约定执行。此时，年终奖可能因合同条款的变更而有所改变。
- 如果子公司解除劳务合同后，员工与总公司的劳动关系被视为原劳动合同的延续（例如，通过内部调动等方式），且原劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的条款在总公司同样适用，那么年终奖的发放可能不会因工作单位的变更而改变。
公司规章制度与政策：
- 子公司和总公司可能属于同一集团或具有相同的股东结构，但它们在管理、财务、人事等方面可能存在一定的独立性。因此，子公司的年终奖政策可能并不完全适用于总公司。员工转入总公司后，需要了解并遵守总公司的规章制度和政策，包括年终奖的发放规定。
- 如果总公司有独立的年终奖政策，且该政策与子公司不同，那么员工转入总公司后，年终奖的发放可能会按照总公司的政策执行，从而与在子公司时有所不同。
实际经营状况与员工表现：
- 年终奖的发放还受到企业实际经营状况的影响。如果总公司经营状况良好，且员工在总公司的工作表现优秀，那么年终奖可能会相对较高；反之，如果总公司经营状况不佳或员工表现一般，年终奖可能会较低或甚至没有。
三、建议与注意事项
了解合同条款与规章制度：
- 在子公司解除劳务合同并转入总公司前，员工应仔细阅读与总公司签订的劳动合同及总公司的规章制度，特别是关于年终奖的条款和规定。
与用人单位沟通：
- 如果员工对年终奖的发放有疑问或担忧，可以与用人单位（即总公司）的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖的具体发放情况。
保留相关证据：
- 在涉及年终奖等劳动权益问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、年终奖发放通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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