公司给自己发骚扰短信，这一行为主要涉及的是对个人隐私权和安宁权的侵犯，通常不直接由某一个特定的政府部门单独管理，而是可以通过多个途径来维护自己的权益，包括向公安机关报案、向劳动监察部门投诉（如果涉及劳动关系）以及通过民事诉讼途径解决。 以下从不同角度为你详细分析：
一、向公安机关报案
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：…（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的…。公司发送骚扰短信，如果符合这一条款的描述，即构成违法行为。
处理流程：
- 你可以向当地公安机关报案，提供骚扰短信的证据（如短信截图、发送号码等）。
- 公安机关会依法进行调查，并根据调查结果对违法行为人进行处罚。
二、向劳动监察部门投诉（如果涉及劳动关系）
适用情形：
- 如果骚扰短信是由你的公司（即你的雇主）发送的，并且这种行为与你的劳动关系有关（例如，因为工作纠纷、解雇等原因而受到骚扰），那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
法律依据：
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括保护劳动者的合法权益不受侵害。虽然直接的法律条文可能并未明确提及骚扰短信，但劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
处理流程：
- 你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括骚扰短信的证据、你的工作证明等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
三、通过民事诉讼途径解决
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权和个人信息保护权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司发送骚扰短信，如果侵犯了你的隐私权或个人信息保护权，你可以依法提起民事诉讼。
处理流程：
- 你可以准备相关证据（如骚扰短信的截图、发送记录等），并撰写起诉状，向法院提起民事诉讼。
- 法院会依法进行审理，并根据审理结果作出判决。如果判决公司承担侵权责任，你可以要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
总结与建议：面对公司发送的骚扰短信，你可以根据实际情况选择向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼途径来维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。