业主大会同时设置解聘老物业老合同并续聘老物业新合同的议题，这一做法在合规性上存在一定问题，通常并不被视为合规操作。以下从几个角度进行详细分析：
合同解除与续聘的逻辑关系：
- 合同解除：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的解除应当遵循法定或约定的程序。在物业服务合同中，业主大会作为合同的一方，有权根据合同约定或法律规定解除与老物业的合同关系。但这一解除行为应当明确、具体，并符合合同或法律规定的解除条件。
- 续聘新合同：续聘新合同意味着业主大会在解除老合同的同时，又与老物业签订了新的物业服务合同。从逻辑上讲，如果老合同已经被解除，那么续聘新合同应当是一个独立的、新的合同行为，而不应与解聘老合同的议题同时提出。
议题设置的合规性：
- 议题明确性：业主大会的议题应当明确、具体，避免产生歧义或混淆。同时设置解聘老合同和续聘新合同的议题，可能会让业主在投票时产生困惑，不清楚自己是在投票解聘老合同、续聘新合同，还是两者同时进行。
- 决策程序：根据相关法律法规和业主大会议事规则，业主大会的决策应当遵循一定的程序，包括议题的提出、审议、表决等。同时设置两个相互矛盾的议题，可能会影响决策程序的公正性和有效性。
实际操作中的建议：
- 分开议题：为了避免混淆和误解，建议业主大会将解聘老合同和续聘新合同的议题分开设置。可以先就解聘老合同的议题进行表决，待老合同解除后，再就续聘新合同的议题进行表决。
- 明确合同条款：在续聘新合同时，业主大会应当与老物业就合同条款进行充分协商，确保新合同的内容符合业主的利益和需求。同时，新合同的签订应当遵循相关法律法规和业主大会议事规则的规定。
可能的法律后果：
- 如果业主大会同时设置解聘老合同和续聘新合同的议题，并导致决策程序混乱或结果无效，可能会引发法律纠纷。例如，老物业可能会认为业主大会的决策程序不合法，从而拒绝解除老合同或拒绝签订新合同。
- 在这种情况下，业主或业主大会可能需要通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。这不仅会增加业主的维权成本，还可能影响小区的正常物业服务秩序。
综上所述，业主大会在设置议题时应当遵循明确、具体、合规的原则，避免同时设置解聘老合同和续聘新合同的议题。如果确实需要解聘老物业并续聘新物业，建议分开设置议题并遵循相关法律法规和业主大会议事规则的规定进行决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。