结论前置：工地劳动合同能否要回需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同已由用人单位与劳动者各执一份，劳动者可直接持有自己的那份合同，无需“要回”
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章后生效。合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，若您已签署劳动合同且未将个人持有的合同交还用人单位，则合同本就属于您，无需额外主张权利。

2. 若用人单位未依法交付劳动者合同文本，劳动者可要求用人单位提供
   根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。因此，若您签署合同后未收到个人应持有的文本，可先与用人单位协商要求交付；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理。

3. 若劳动合同被用人单位非法扣留或拒不交付，劳动者可通过法律途径维权
   实践中，部分用人单位可能以“统一保管”“防止泄露”等理由扣留劳动者合同，此行为已违法。劳动者可收集证据（如签署合同的记录、与用人单位沟通的录音等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位交付合同或确认劳动关系（若合同是证明劳动关系的关键证据）。

温馨提示：劳动合同是劳动者维权的核心依据，建议妥善保管个人持有的文本。若遇用人单位拒不交付合同的情况，除维权外，也可通过工资支付记录、工牌、考勤记录等辅助证据证明劳动关系，避免因合同缺失影响权益主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询。