结论：员工在试用期意外受伤，在休息期间是有权获得工资补偿的，这主要基于工伤保险的相关规定。
分析说明：
试用期员工同样受劳动法保护：
- 试用期是劳动关系的一个阶段，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。因此，试用期员工在意外受伤后，其休息期间的工资补偿问题同样受到劳动法的保护。
工伤保险的覆盖范围：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未排除试用期员工，因此试用期员工在意外受伤后，同样有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资补偿等。其中，停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资补偿的具体规定：
- 在停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求，减轻其经济负担。
- 如果员工因工伤导致残疾或死亡，还可以根据《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等长期待遇。
特殊场景：
- 如果员工在试用期内的意外受伤并非因工作原因导致，例如在下班途中发生交通事故但非本人主要责任等情形，虽然可能不构成工伤，但员工仍可能根据《民法典》等相关法律法规的规定，向侵权方主张民事赔偿，包括误工费等损失。不过，这种情况下就不属于工伤保险的范畴了。
行动建议：
- 对于试用期员工来说，如果意外受伤需要休息，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。
- 用人单位在收到员工的工伤认定申请后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定支付员工停工留薪期的工资报酬。
- 如果员工对用人单位的处理结果有异议，或者认为用人单位未依法支付工资报酬等，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未依法为试用期员工缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付停工留薪期工资报酬等，将可能面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。
- 同时，员工也有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿等，并可能获得相应的赔偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。