结论前置：建筑工地占用农民工时间开晨会，是否需要支付工资，这主要取决于晨会是否属于正常工作时间的一部分，以及是否与农民工的工作内容直接相关。如果晨会属于正常工作时间且与工作内容直接相关，那么应当支付工资；如果晨会不属于正常工作时间或者与工作内容无直接关联，则可能不需要支付工资，但具体情况还需根据相关法律法规和劳动合同来判断。

详细分析：

1. 晨会是否属于正常工作时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内的劳动，用人单位应当支付工资。如果晨会是在正常的工作时间内进行，且是工作的一部分，那么农民工有权获得相应的工资。
   • 例如，如果农民工的劳动合同中明确规定了每天的工作时间，且晨会是在这个时间段内进行的，那么晨会时间应当计入工作时间，农民工应获得工资。

2. 晨会是否与工作内容直接相关：

   • 如果晨会的内容与农民工的工作直接相关，如安全教育、工作安排等，那么可以视为工作的一部分，应当支付工资。
   • 相反，如果晨会的内容与农民工的工作无直接关联，如纯粹的团队建设活动或公司政策宣讲，且不在正常工作时间内进行，那么可能不需要支付工资。但这种情况也需根据具体劳动合同和公司规定来判断。

3. 劳动合同和公司规定的考量：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。如果劳动合同中明确规定了晨会是否计入工作时间以及是否支付工资，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 同时，公司内部的规定也可能对晨会是否支付工资产生影响。如果公司规定晨会属于工作时间且支付工资，那么农民工有权获得相应报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果晨会是在休息时间或加班时间内进行，且未得到农民工的同意，那么可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，农民工不仅有权拒绝参加晨会，还有权要求用人单位支付加班费或补偿。
   • 另外，如果用人单位未按照劳动合同或公司规定支付晨会工资，农民工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于农民工来说，如果遇到建筑工地占用时间开晨会且未支付工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规定，了解晨会是否计入工作时间以及是否支付工资。
• 如果劳动合同或公司规定不明确，或者用人单位未按照约定支付工资，农民工可以与用人单位进行协商，要求支付相应的工资或补偿。
• 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：建筑工地占用农民工时间开晨会是否需要支付工资，取决于多个因素的综合考量。农民工应当了解自己的劳动合同和公司规定，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。