核心结论：劳务盖章承诺下个月给工资，您可先保留好相关证据并耐心等待，若到期未支付，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下为详细分析：

1. 保留证据

   • 劳务盖章承诺支付工资的书面文件（如欠条、协议等）是关键证据，务必妥善保存。这些文件能明确双方的权利义务关系，在后续维权过程中起到重要作用。
   • 同时，收集与劳务工作相关的其他证据，如工作记录、考勤表、工作成果等，以证明您确实为对方提供了劳务服务。

2. 耐心等待并提醒

   • 在承诺的支付期限到来前，您可以保持耐心，等待对方按时支付工资。
   • 如果临近支付期限，您可以适当提醒对方，确保对方没有遗忘或因其他原因未能及时支付。提醒方式可以是书面通知、短信、邮件等，并保留好提醒的记录。

3. 协商解决

   • 如果到期后对方仍未支付工资，您可以先尝试与对方进行协商，了解未支付的原因，并寻求解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的支付要求，如要求对方立即支付工资、支付逾期利息或违约金等。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，说明对方未支付工资的情况，并请求相关部门介入调查处理。相关部门会根据法律法规对对方进行处罚，并督促其支付工资。

5. 法律途径

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向法院提起诉讼，要求对方支付工资及逾期利息、违约金等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的判决结果。如果对方拒不执行判决，您还可以申请法院强制执行。