见习生无故旷工自杀后，一般情况下和见习单位没有直接的法律关系，但具体还需根据实际情况和证据来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 自杀行为的独立性：

   • 自杀行为本身是一个独立的、个人自主决定的行为，通常与他人的直接行为无直接关联。在法律上，除非有证据表明他人的行为直接导致了自杀（如威胁、恐吓、虐待等极端情况），否则很难将自杀行为归咎于他人。

2. 见习单位与见习生的关系：

   • 见习单位与见习生之间通常建立的是一种基于见习协议或合同的关系，而非雇佣关系。在这种关系下，见习单位的主要责任是提供见习机会、指导见习生进行工作学习，并支付一定的见习补贴（如果有的话）。
   • 除非见习单位存在明显的过错或违法行为（如侵犯见习生的人身权利、提供恶劣的工作环境等），否则很难将见习生的自杀行为与见习单位直接联系起来。

3. 旷工与自杀的关联性：

   • 旷工是见习生违反见习协议或单位规章制度的行为，但它本身并不直接导致自杀。旷工可能反映了见习生的一些个人问题或情绪状态，但这些问题或状态与自杀之间的因果关系需要具体的证据来支持。
   • 如果没有证据表明见习单位对见习生的旷工行为采取了过激的处罚措施或进行了不当的言语刺激，那么很难将旷工与自杀之间建立直接的因果关系。

4. 法律责任的判断：

   • 在法律上，要判断见习单位是否对见习生的自杀行为承担责任，需要综合考虑多个因素，包括见习单位的行为是否违法、是否存在过错、是否与自杀行为有直接的因果关系等。
   • 如果没有充分的证据表明见习单位存在过错或违法行为，并且与自杀行为有直接的因果关系，那么见习单位通常不需要对见习生的自杀行为承担法律责任。

建议：

• 如果见习生的家属认为见习单位对见习生的自杀行为负有责任，并希望追究其法律责任，那么他们应该收集相关证据，如见习协议、单位规章制度、见习生的工作记录、与单位的沟通记录等，以便在法律程序中证明见习单位存在过错或违法行为。
• 同时，见习单位也应该积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息，以证明自己的清白和合规性。

总结：见习生无故旷工自杀后，与见习单位是否有法律关系取决于具体情况和证据。在一般情况下，如果没有充分的证据表明见习单位存在过错或违法行为，并且与自杀行为有直接的因果关系，那么见习单位通常不需要承担法律责任。但如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。