学生在实习期在单位缢亡，单位是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、单位责任的一般原则
在劳动关系中，用人单位通常对员工在工作期间的安全负有保障义务。然而，实习生与实习单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着实习生不享受正式员工同等的劳动保障。但这并不意味着实习单位完全无需承担责任，特别是在涉及实习生安全与健康的问题上。
二、单位可能承担责任的情况
安全保障义务：
- 实习单位有义务为实习生提供一个安全的工作环境。如果实习生在单位内因工作原因或单位提供的环境、条件导致死亡，单位可能需要承担一定的责任。
- 例如，如果单位的工作环境存在安全隐患，且单位未采取合理措施进行防范或告知实习生，导致实习生死亡，单位可能因此被认定为存在过错，需承担相应责任。
管理责任：
- 实习单位对实习生负有一定的管理责任，包括工作安排、作息时间等。如果单位安排实习生长时间工作、夜班等，可能对实习生的身心健康造成影响。
- 在您提到的案例中，法院认为实习单位安排张某某较长时间从事夜班保安工作，对于张某某死亡后果的发生有一定过失，属次要原因和间接因素，因此判决实习单位承担了一定的赔偿责任。
沟通与报告义务：
- 实习单位在发现实习生有异常情况时，应及时与学校、家长沟通，并采取必要的措施。如果单位未履行这一义务，可能因此被认定为存在过错。
三、单位可能不承担责任的情况
- 如果实习生的死亡与工作无关，且单位已经尽到了合理的安全保障和管理义务，那么单位可能无需承担责任。
- 例如，如果实习生在非工作时间、非工作场所因个人原因死亡，且单位无法预见或控制这一结果，那么单位通常无需承担责任。
四、法律建议
收集证据：
- 如果您认为实习单位存在过错，应尽快收集相关证据，如工作记录、通讯记录、现场照片等，以证明单位未尽到安全保障或管理义务。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与实习单位进行协商或调解，以达成赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。
学生在实习期在单位缢亡，单位是否有责任需根据具体情况判断。如果单位存在过错或未尽到安全保障、管理义务，可能需要承担一定的责任。因此，在处理此类事件时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估责任并采取相应的法律措施。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。