一般情况下，实习生在外跳桥自杀，单位通常不承担直接的法律责任，但需根据具体情况分析单位是否存在过错或是否需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、单位无直接责任的情况
自杀行为的个人性质：
- 自杀行为通常被视为个人行为，其后果主要由个人承担。除非单位存在明显的过错或违法行为，否则一般不承担因实习生自杀而产生的法律责任。
单位无过错：
- 如果单位在实习生工作期间提供了合理的工作环境、必要的安全保障措施，且没有对实习生进行不当的对待或施加压力，那么单位在实习生自杀事件中通常无过错，不承担法律责任。
二、单位可能需承担一定责任的情况
单位存在过错：
- 如果单位在实习生工作期间存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、对实习生进行不当的对待或施加压力等，且这些过错与实习生的自杀行为存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，如果单位长期对实习生进行辱骂、体罚或施加过大的工作压力，导致实习生心理崩溃而自杀，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
单位未尽到安全保障义务：
- 根据相关法律法规，单位有义务为实习生提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障实习生的人身安全。如果单位未尽到这一义务，如未安装必要的安全设施、未制定应急预案等，且这些未尽义务的行为与实习生的自杀行为存在因果关系，那么单位也可能需要承担一定的法律责任。
三、法律建议
收集证据：
- 如果实习生家属认为单位存在过错或未尽到安全保障义务，应收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以证明单位的行为与实习生的自杀行为存在因果关系。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议实习生家属咨询专业律师，以便更准确地评估单位的责任，并制定合适的维权策略。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
考虑心理因素：
- 自杀行为往往与个人的心理状态密切相关。在处理此类案件时，也应考虑实习生的心理因素，如是否患有抑郁症、焦虑症等心理疾病，以及这些疾病是否与单位的行为有关。
总结来说，实习生在外跳桥自杀，单位是否承担责任需根据具体情况分析。如果单位无过错且已尽到安全保障义务，则通常不承担法律责任；如果单位存在过错或未尽到安全保障义务，且这些行为与实习生的自杀行为存在因果关系，则可能需要承担一定的法律责任。在处理此类案件时，建议收集相关证据并咨询专业律师。