核心结论：职业病从六级升至三期三级后退休的赔偿问题，需结合工伤保险待遇、伤残津贴与养老金的衔接、医疗费用报销及可能的民事赔偿等多方面综合确定，具体如下：
- 工伤保险待遇的调整与衔接
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，三级伤残为23个月的工资（六级为16个月，升级后需补差）；
- 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%（六级为60%），由工伤保险基金或用人单位承担；
- 退休后待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
关键点：若职业病从六级升级为三级，需重新核定一次性伤残补助金的差额（23个月-16个月=7个月工资），并调整伤残津贴标准。
- 医疗费用与护理依赖的持续保障
- 医疗费用：三期职业病（如尘肺病三期）通常需长期治疗，相关费用（如药品、诊疗、住院费）由工伤保险基金或用人单位按协议医疗机构标准报销；
- 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
提示：退休后仍需治疗的，医疗费用报销政策可能因地区而异，需提前向当地社保部门确认。
- 民事赔偿的补充可能性
若职业病系因用人单位未履行职业病防治义务（如未提供防护设备、未组织职业健康检查等）导致，根据《民法典》第一千一百六十五条，劳动者可主张用人单位承担侵权责任，要求赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等超出工伤保险范围的损失。
注意：民事赔偿与工伤保险待遇可并行主张，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
- 地区性政策的差异
部分省份（如广东、江苏）对职业病退休人员有额外补贴政策，例如：
- 一次性职业病补贴；
- 退休后伤残津贴与养老金的特殊衔接规则。
建议：携带职业病诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料，向当地社保局或人社局咨询具体政策。
行动建议：
- 立即向用人单位或当地劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定伤残等级，明确三级伤残的认定结果；
- 整理职业病诊断书、历次鉴定结论、工资流水等材料，计算一次性伤残补助金差额及伤残津贴调整金额；
- 若怀疑用人单位存在过错，可委托律师调查取证，评估民事赔偿可行性；
- 退休前与社保部门确认养老金与伤残津贴的衔接方式，避免待遇落差。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我提供材料细节，我将协助核算。