针对您提出的问题，关于满六十岁以上的员工在工厂上班后，在回家的路上发生交通事故，工厂应如何处理，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即便员工已经超过了法定退休年龄，但在工作过程中或与工作相关的活动中受伤，其权益依然应受到保护。根据相关法律法规，如《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》的相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

具体到您的情况，如果满六十岁以上的员工在下班途中发生交通事故，并且该员工在该事故中承担非主要责任，那么其家属或员工本人有权向工厂所在地的人社局申请工伤认定。工厂在此过程中应积极配合，提供必要的证明材料和协助，如员工的工作记录、下班时间证明、事故现场情况等。

如果人社局认定该员工为工伤，那么工厂应根据《工伤保险条例》的相关规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体待遇根据员工的伤残等级和实际情况而定。

如果人社局未认定该员工为工伤，员工或家属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，工厂在处理此类情况时，应秉持公平、公正的原则，积极协助员工或其家属进行工伤认定，并按照相关法律法规的规定承担相应的责任。同时，也建议工厂加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，预防类似事故的发生。