针对“员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，根据相关法律法规和案例判决，员工在上班期间冲泡奶粉时因玻璃杯炸裂导致的烫伤，确实可以被认定为工伤。接下来，我将详细解释工伤赔偿的相关流程和可能涉及的赔偿内容。

工伤赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 员工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 员工被认定为工伤后，如需要评定伤残等级，应向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据员工的伤残情况，评定其伤残等级，并出具鉴定结论。

3. 赔偿计算与支付：

   • 根据员工的伤残等级和当地的工伤赔偿标准，计算应支付的赔偿金额。
   • 赔偿内容包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 赔偿费用一般由工伤保险基金支付，如单位未参加工伤保险，则由单位承担全部赔偿费用。

可能涉及的赔偿内容

1. 医疗费用：包括员工因工伤治疗所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。

2. 康复费用：如员工需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或单位承担。

3. 停工留薪期间的工资：员工在停工留薪期间，单位应按月支付其原工资福利待遇。

4. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，按照当地规定的标准支付一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：如员工因工伤导致伤残，且需要长期护理或影响劳动能力，可按月支付伤残津贴。

6. 其他费用：如员工因工伤导致死亡，还应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

综上所述，员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤后，应按照上述流程进行赔偿。具体赔偿金额和赔偿内容将根据员工的伤残等级和当地的工伤赔偿标准而定。如单位未参加工伤保险或拒绝支付赔偿费用，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。