您好，关于您提出的“人事档案资料中的离职证明是否可以拓印出来”的问题，我为您做如下详细解答：

首先，我们需要明确一点，人事档案是记录个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史材料，它对于个人的职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审以及养老待遇核准等事项都具有至关重要的作用。因此，人事档案的管理和使用都受到严格的规范和保护。

针对您提到的离职证明，它通常是作为人事档案中的一部分，用于证明个人与原用人单位解除或终止人事（劳动）关系的情况。在正常情况下，离职证明是由原用人单位出具并加盖公章的原件，它具有法律效力，并作为个人人事档案的重要依据。

关于离职证明的拓印问题，一般来说，离职证明作为档案材料，并不建议进行拓印。因为拓印可能会涉及到档案材料的复制和篡改风险，这不符合档案管理的规范和要求。同时，拓印件也无法保证与原件的完全一致性和法律效力。

如果您需要离职证明的复印件或扫描件用于某些特定用途（如办理入职手续、申请社保等），建议您直接向原用人单位提出申请，由他们提供加盖公章的复印件或扫描件。这样既能保证材料的真实性和法律效力，又能符合档案管理的规范和要求。

另外，如果您已经离职且人事档案已经转递到新的档案管理服务机构，您也可以向该机构咨询如何获取离职证明的相关材料。他们可能会根据您的具体情况和需求，提供相应的帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。