结论：职工离职时，有权申请前三年未休年假的经济补偿，但具体补偿情况需根据职工的工作年限、未休年假天数以及工资水平等因素综合确定。
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工离职时，若存在未休的年假，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、补偿计算
确定未休年假天数：
- 首先，需要确定职工在前三年内每年应享有的年假天数，这通常根据职工的工作年限来确定。例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 然后，计算职工在前三年内实际未休的年假天数。这可能需要查阅职工的考勤记录、请假记录等。
计算经济补偿：
- 经济补偿的计算公式为：未休年假天数 × 职工日工资收入 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。
- 职工日工资收入的计算方法为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况处理
职工自愿不休年假：
- 如果职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的经济补偿。
用人单位已安排年假但职工未休：
- 如果用人单位已经安排了年假，但职工因个人原因未休，且用人单位能够提供证据证明已经安排了年假（如年假通知、考勤记录等），则用人单位无需支付经济补偿。
离职时年假的折算：
- 职工离职时，其未休的年假天数应按照职工当年已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、建议与提醒
- 职工在离职前，应仔细核查自己的年假情况，包括已休年假天数和未休年假天数，以便在离职时能够准确主张自己的权益。
- 用人单位应建立健全年假管理制度，确保职工的年假权益得到保障。同时，在职工离职时，应主动与职工核算未休年假情况，并按照规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
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