针对您提出的“公司不续签无固定期限合同又反悔怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 若公司原本拒绝续签无固定期限劳动合同，但随后反悔并同意续签：

   • 在此情况下，若双方能够就续签事宜达成一致，且劳动合同内容合法合规，那么通常不存在赔偿问题。因为双方已经就续签劳动合同形成了新的合意，原拒绝续签的行为被后续的同意续签所覆盖。

2. 若公司原本拒绝续签无固定期限劳动合同，反悔后仍未能就续签达成一致，且公司存在过错：

   • 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算期限从应订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系解除之日止。
   • 经济补偿：若因公司拒签导致劳动合同解除，或公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 友好协商：首先，劳动者应尝试与公司进行友好协商，要求公司依法履行签订无固定期限劳动合同的义务，并支付相应赔偿（如适用）。
   • 搜集证据：若协商未果，劳动者应搜集相关证据，包括工作证明、工资流水、考勤记录、公司拒绝续签的书面通知或录音等，以证明自己的工作情况和公司拒签的事实。
   • 申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提出申诉，捍卫自身合法权益。仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
   • 法律诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设小李在公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。公司原本拒绝与小李续签无固定期限劳动合同，但随后反悔并同意续签。若双方能够就续签事宜达成一致，且劳动合同内容合法合规，则不存在赔偿问题。然而，若公司反悔后仍未能与小李就续签达成一致，且公司存在过错（如未提供合理的续签条件），则小李有权要求公司支付双倍工资赔偿（自应订立无固定期限劳动合同之日起至劳动关系解除之日止）和经济补偿（按小李在公司工作的年限计算）。

特别提醒：

• 劳动者在维权过程中应关注所有可能的损失，包括直接经济损失和间接损失（如福利待遇损失），并依法要求赔偿。
• 劳动者应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得签订的情形等。

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