关于您提出的“做六年一共签6份合同公司解雇理由六十岁了是否有补偿”的问题，我首先给出结论：是否有补偿主要取决于您与公司签订的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 您提到六年签了六份合同，需要查看最后一份劳动合同或相关续约协议中是否有关于退休年龄、解雇及补偿的明确条款。
   • 如果合同中规定了到达一定年龄（如60岁）公司有权解雇且无需补偿，那么公司按照合同执行是合法的。
   • 反之，如果合同中没有此类规定，或者规定了解雇需给予补偿，那么公司应遵守合同约定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对退休年龄、解雇及补偿有所规定。
   • 您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司在此方面的具体政策。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解雇员工需要符合法定条件，并可能需要支付经济补偿金。
   • 但是，如果员工达到法定退休年龄（目前男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），并且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么劳动合同通常自然终止，公司无需支付经济补偿金。
   • 需要注意的是，这一规定可能因地区、行业及具体情况而有所不同，因此建议您查阅当地的法律法规或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。

4. 特殊情况：

   • 如果公司解雇您并非因为年龄原因，而是基于其他如绩效不佳、违反公司规定等合法理由，并且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司可能需要按照合同约定或法律规定支付经济补偿金。

综上所述，要确定您是否有权获得补偿，需要综合考虑劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规。我建议您首先查阅最后一份劳动合同和公司规章制度，了解其中关于退休年龄、解雇及补偿的具体规定。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。