关于邮政快递要求员工办理个人营业执照是否合法的问题，这并非一个直接由营业执照性质或申领流程所能简单回答的，而是需要结合劳动法律法规以及具体的企业管理实践来综合分析。
首先，我们要明确的是，电子营业执照或纸质营业执照，都是市场主体（如公司、个体工商户等）取得主体资格的合法凭证，它们证明了市场主体的合法存在和经营资格。然而，这并不意味着任何企业或组织都可以随意要求其员工办理个人营业执照。
对于邮政快递这一行业，其员工通常属于劳动关系下的雇员，他们的工作性质、职责和权限都是由劳动合同以及企业内部规章制度来规定的。在正常情况下，邮政快递员工并不需要，也不应该被要求办理个人营业执照来从事其本职工作。因为他们的工作是代表公司进行快递服务的，其经营资格和主体资格是由公司来承担的。
如果邮政快递公司要求员工办理个人营业执照，这可能涉及到几个方面的问题：
是否违反劳动法律法规：根据劳动法律法规，雇主不得要求员工从事与其劳动合同无关的工作或提供不必要的证件。如果办理个人营业执照并非员工本职工作的一部分，且没有合理的商业理由，那么这种要求可能是不合法的。
是否涉及避税或规避责任：有时候，企业可能会要求员工办理个人营业执照，以便将部分业务或责任转嫁给员工个人，从而规避税收或法律责任。这种行为不仅是不道德的，也可能是违法的。
是否侵犯员工权益：办理个人营业执照需要员工承担一定的责任和风险，如经营不善导致的债务等。如果员工在不知情或不愿意的情况下被要求办理，这可能侵犯了他们的合法权益。
因此，邮政快递要求员工办理个人营业执照是否合法，并不能一概而论。它取决于具体的情况、目的以及是否违反了相关的劳动法律法规。如果员工对此有疑问或担忧，建议他们首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和目的。如果沟通无果或认为公司的要求不合理，员工可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
总的来说，员工在面对此类要求时，应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。同时，企业也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免提出不合理的要求。