员工整个月请假是否要发工资，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下从不同请假类型及公司规章制度的角度，为您详细分析：

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若员工整个月请假是因为享受带薪年休假，那么公司应全额支付其工资。

2. 事假：

   • 员工请事假的，原则上应当由本人事先提出书面申请，并按照公司请假审批管理制度履行审批手续。公司对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。
   • 若公司批准员工的事假申请，且双方未就事假期间的工资支付达成特别约定，那么根据一般原则，事假期间公司可不支付工资。但需注意，公司规章制度或劳动合同中如有特别约定，如“事假期间支付部分工资”或“事假不超过一定天数不扣工资”等，则应按照约定执行。
   • 若公司未批准员工的事假申请，员工仍擅自离岗的，公司可按旷工处理，并依据公司规章制度扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。

3. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需要请假治疗的，应享受医疗期，并在医疗期内按照公司规章制度或国家规定享受病假工资。病假工资的支付标准通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 若员工整个月请假是因为病假，且符合医疗期及病假工资支付条件，那么公司应按照相关规定支付其病假工资。

4. 其他特殊假期：

   • 如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资支付标准通常根据公司规章制度或国家规定执行。例如，产假期间，女员工通常享受生育津贴或产假工资，具体标准因地区和政策而异。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假类型、请假流程及工资支付标准等相关规定，以便合理规划自己的请假安排。
• 对于公司而言，应制定完善的请假管理制度，明确各类假期的请假流程、审批权限及工资支付标准等，以避免因请假问题引发的劳动纠纷。

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