员工请事假请一整个月，当月是否有工资，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。
   • 事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间的工资支付方式或标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。
   • 如果劳动合同中有这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能规定事假期间支付一定比例的工资，或者根据请假天数进行扣减等。

4. 实际操作建议：

   • 员工方面：在请事假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的专业律师以获取准确的信息。
   • 用人单位方面：应制定明确的规章制度，并告知劳动者相关权益和义务，以确保双方权益得到妥善保障。同时，在制定规章制度时，应充分考虑法律法规的强制性要求，避免违法违规。

总结与提醒：员工请一个月事假当月是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定来判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果因事假工资问题与用人单位发生纠纷，可以考虑通过法律途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。