结论：不给工钱拉东西的行为，在大多数情况下，并不直接构成劳动纠纷的典型表现，而可能涉及侵权或违法行为。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、劳动纠纷的典型表现

劳动纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利和义务而发生的争议。这类争议往往围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项展开。不给工钱，即拖欠工资，确实是劳动纠纷中常见的一种，但拉东西并不是解决劳动纠纷的合法或常规手段。

二、拉东西行为的法律性质

1. 侵权行为：如果你因为用人单位拖欠工资，而擅自拉走用人单位的财物，这种行为很可能构成对用人单位财产权的侵犯。用人单位有权要求你返还财物，并可能因此追究你的法律责任。

2. 违法行为：在某些情况下，拉东西的行为甚至可能触犯刑法，如构成盗窃罪或抢劫罪（如果伴随有暴力或威胁手段）。这取决于拉走财物的价值、方式以及你的主观意图等因素。

三、合法解决劳动纠纷的途径

面对用人单位拖欠工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取拉东西等非法手段。以下是一些合法的解决途径：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动纠纷。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。

四、建议与提醒

在处理劳动纠纷时，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激或非法的行为。同时，你要及时收集并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，拉东西并不是解决劳动纠纷的合法或有效手段。相反，它可能让你陷入更大的法律困境。因此，在面对劳动纠纷时，请务必选择合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。