年满六十岁的人在符合一定条件下是有误工费的。误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算主要依据受害人的实际收入情况和误工时间，与年龄无直接关系。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，无论年龄大小，只要因侵权行为导致无法正常工作并造成收入损失，都有权主张误工费。

二、实际情况与判断标准

在实际操作中，许多年满六十岁的老年人仍然保持着劳动能力并从事着各种形式的工作，如农村农业生产、企业返聘、个体经营等。当他们因侵权行为受伤而无法继续工作时，便会产生收入减少的实际情况。此时，他们完全有权根据法律规定主张误工费。

判断年满六十岁人员是否可以主张误工费的关键在于两点：一是受害人是否存在实际的劳动能力和收入；二是受害人是否因侵权行为导致了收入的实际减少。只要满足这两个条件，就可以依法主张误工费。

三、赔偿标准与计算方法

对于年满六十岁人员的误工费赔偿标准，主要依据其收入状况和误工时间来确定：

1. 有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的六十岁以上老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。

计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = 固定工资 / 月工作日 × 误工天数

1. 从事临时性工作或有不稳定收入者：需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。若无法证明具体收入，可参照当地同类型劳动的一般收入水平。

计算公式（若无法证明具体收入）：误工费 ≈ 当地同类型劳动日工资 × 误工天数

1. 无固定收入来源但具备劳动能力者：如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。

计算公式（法院酌定）：误工费 = 法院酌定的日工资 × 误工天数

四、证据要求与举证责任

在主张误工费时，年满六十岁的老年人需要承担一定的举证责任，提供相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：

• 工作证明（如单位出具的误工证明、劳动合同等）；
• 收入流水（如银行交易记录、工资单等）；
• 医疗机构的误工时间证明（如病假条、诊断书等）；
• 其他能够证明存在误工损失的证据（如雇主证言、个体经营的相关证照等）。

只有提供了充分且有效的证据，才能确保误工费主张得到法律的支持和认可。

五、特殊情况说明

• 退休返聘/继续工作情形：若年满六十岁的受害人仍在从事劳动并获取报酬（如退休返聘、个体经营），侵权行为导致其无法正常工作时，可凭劳动合同、工资流水等证据主张误工费。
• 丧失劳动能力证明的作用：对于已完全丧失劳动能力的老年人，需提供医疗鉴定报告等证据。若无法证明存在实际收入损失，通常不支持误工费。但部分案例中，法院会结合受害人健康状况、家庭贡献等因素综合判断。

综上所述，年满六十岁的人员在符合法定条件并提供充分证据的情况下，完全有权主张误工费。这一权利不受年龄限制，而是基于实际的劳动能力和收入状况以及因侵权行为导致的收入减少事实来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。