核心结论：年假单丢失且单位不补的情况下，您可以通过收集其他证据证明应休年假事实，与单位协商补开或确认年假权益；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。以下是具体分析：
- 尝试收集其他证据证明年假事实
- 年假单虽然是证明您享有年假权益以及已申请年假的重要凭证，但并非唯一证据。您可以回想一下当时申请年假时是否有通过电子邮件、内部办公系统（如OA系统）提交申请，若有，可打印相关电子记录作为证据。
- 还可以寻找是否有同事能够证明您当时提出了年假申请，同事的证人证言在一定程度上也能辅助证明年假事实。另外，如果您在年假期间有因工作原因与单位进行过沟通，比如通过电话、短信、微信等工作交流记录，也能侧面反映您当时处于休假状态，进而证明您应休年假的情况。
- 与单位协商补开或确认年假权益
- 在收集到一定证据后，您可以主动与单位的人力资源部门或者您的上级领导进行友好协商。向他们说明年假单丢失的情况，并出示您收集到的其他证据，请求单位补开年假单或者以书面形式确认您应享有的年假权益以及已休年假的情况。
- 在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免与单位发生不必要的冲突。如果单位同意补开或确认，问题就得到了妥善解决；如果单位拒绝，您可以进一步了解单位拒绝的理由，看是否存在不合理之处。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与单位协商无果，且您认为单位的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并受理劳动者的投诉举报。
- 在投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括您的个人信息、单位信息、具体的投诉事项（即单位不补年假单且不认可年假权益）、相关证据材料等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要明确写明您的仲裁请求（如要求单位确认年假权益、补开年假单、给予相应的经济补偿等）、事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。